Prêt garanti par l'État : prolongé de six mois
Les entreprises en difficulté pourront également demander un éventuel report des remboursements, au-delà de la première année.
Mécénat d’entreprise : prestations fournies par les associations aidant des personnes en difficulté
La loi de finances pour 2020 a abaissé le taux de la réduction d’impôt mécénat de 60 % à 40 % pour la fraction des versements supérieure à 2 M€. Cette mesure concerne les dons effectués par une entreprise au titre d'un exercice clos à compter du 31-12-2020.
Dons d’invendus à des associations et dispense de régularisation de TVA
Les associations et les fondations reconnues d’utilité publique présentant un intérêt général de caractère humanitaire, éducatif, social ou charitable qui reçoivent des dons d’invendus neufs (alimentaires ou non alimentaires)
Entreprises de 50 à 250 salariés : publier l’index égalité
Entreprises de 50 à 250 salariés : publier l’index égalité
10/12/2019
Quatre indicateurs à mesurer. Les entreprises de 50 à 250 salariés doivent mesurer quatre indicateurs :
- 1/ l’écart de rémunération entre H/F à poste et âge comparable (de 0 à 40 points) ;
- 2/ l’écart des taux d’augmentations individuelles entre H/F (de 0 à 35 points) ;
- 3/ le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (de 0 à 15 points) ;
- 4/ le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (de 0 à 10 points) (C. trav. art. L 1142-8 à L 1142-10 et D 1142-2-1).
Résultat minimum : 75 sur 100. L’entreprise doit atteindre une note globale d’au moins 75 points sur 100 (100 points étant le maximum). Pour calculer son résultat, elle doit cumuler le nombre de points obtenus pour chaque indicateur (C. trav. art. D 1142-6).
En cas de note inférieure, l’entreprise a trois ans pour mettre en œuvre des mesures correctives pour réduire les écarts salariaux entre H/F, sous peine d’une pénalité financière pouvant atteindre 1 % de sa masse salariale. Cependant, en fonction des efforts constatés dans l'entreprise en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes ainsi que des motifs de sa défaillance, un délai supplémentaire d'un an peut lui être accordé pour se mettre en conformité (C. trav. art. L 1142-10).
Publication des résultats. Chaque année au plus tard le 1er mars de l'année n+1, le résultat de l’index sur 100 points doit être publié sur le site Internet de l’entreprise, si elle en a un ou bien être porté à la connaissance des salariés par tout autre moyen (C. trav. art. D 1142-4). L’entreprise doit mettre son index égalité H/F et les indicateurs mesurés à la disposition du comité social et économique (CSE) et les transmettre à l’inspection du travail (Direccte) selon la téléprocédure et le formulaire de télétransmission accessibles sur le site du ministère du travail (C. trav. art. D 1142-5).
Date de publication au 01.03.2020 au plus tard. Les entreprises de 50 à 250 salariés publieront leur premier index égalité H/F pour 2019 le 01.03.2020. Alors que les entreprises d’au moins 1 000 salariés et celles de plus de 250 à 999 salariés publieront le 01.03.2020 leur deuxième index égalité H/F celui au titre de 2019 (décret 2019-15 du 08.01.2019, art. 4, JO du 09.01).
Bon à savoir. Pour aider les entreprises à calculer et publier leur index égalité professionnelle H/F au 01.03.2020, le ministère du Travail a mis en ligne gratuitement sur son site un simulateur-calculateur Index EgaPro (sur https://index-egapro.travail.gouv.fr/ ), un tableur (fichier XLSX) et des questions-réponses (sur https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite# )
Sources : décret 2019-15 du 8-1-2019, JO du 9-1 ; loi 2018-771 du 5-9-2018, art. 104 et 105, JO du 6-9
© Copyright Editions Francis Lefebvre
