Fiduciaire de provence expert comptable aix en provence
SOCIÉTÉ D'EXPERTISE-COMPTABLE ET COMMISSARIAT AUX COMPTES
 

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NOS MISSIONS

 
 
 
Fondée en 1955, La Fiduciaire de Provence est un cabinet indépendant à taille humaine.
Dirigé par Monsieur Jean-Philippe Combe , expert-comptable et commissaire aux comptes, l'équipe
est composée d'une quinzaine de collaborateurs expérimentés, polyvalents et disponibles afin de vous guider, vous conseiller, vous accompagner dans vos projets.

Notre objectif : simplifier vos démarches au quotidien et vous aider à réaliser vos projets.

Notre cabinet dispose aujourd'hui, en plus des compétences d'expertise comptable et d'audit légal et contractuel, d'un pôle social, un pôle juridique et d'un pôle d'expertise juridique.
Une question ? CONTACTEZ-NOUS

ACTUALITÉS

 
Médiation dans les organismes de sécurité sociale
 

La loi pour un État au service d’une société de confiance (loi 2018-727 du 10 août 2018, art. 34, JO du 11) a mis en œuvre et a harmonié le dispositif de la médiation dans tous les organismes du régime général de la Sécurité sociale, à savoir dans les Urssaf, les caisses primaires d'assurance maladie (CPAM), les caisse d'allocations familiales (CAF) et les caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), afin que les employeurs et les assurés puissent tenter de résoudre leurs différends avec les organismes de sécurité sociale avant toute procédure précontentieuse ou contentieuse (devant la commission de recours amiable - CRA) et devant le Tribunal de grande instance à partir du 1er janvier 2019) (CSS art. L. 217-7-1).
Nullité du licenciement pour discrimination
 

L’employeur a licencié un salarié commandant de bord qui avait atteint la limite d'âge pour piloter prévue par les dispositions du code de l’aviation civile. Les recherches parmi les emplois au sol n’ont pas permis de reclasser ce salarié. À la suite de son licenciement, le salarié a fait valoir ses droits à la retraite et a demandé en justice la nullité de son licenciement pour discrimination et sa réintégration dans l'entreprise à un poste au sol.
Bail commercial
 

La durée d’un bail commercial ne peut être inférieure à 9 ans. Le bailleur peut donner congé au locataire, par acte extrajudiciaire, à l'expiration d'une période triennale, au moins 6 mois à l'avance :
 
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